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原标题：山东淄博周村区总工会完善员工维权联动机制——（引题）大爷操影院

“5+4”助力防护转圜化解就业争议（主题）

中工网讯 （工东说念主日报-中工网记者田国垒 通信员姚锋）“这样快就拿到了被拖欠的工资，之前与公司的‘疙瘩’也解开了，荒谬感谢。”山东省淄博市周村区的员工韩先生之前供职于山东某电子商务有限公司，从事新媒体运营责任。本年上半年，韩先生因故下野后，公司迟迟莫得支付他应得的就业薪金。无奈之下，韩先生拨打了12351工会服务员工热线。周村区总工会接到热线工单后，通过下层就业争议合伙委员会屡次合伙，实时重视了韩先生的正当权力。

这起就业争议能赶快取得惩处，收获于周村区总工会竖立的“5+4”全链条就业争议防护转圜化解体系。比年来，周村区总坚抓和发展新时期“枫桥提示”，全面引申新时期“枫桥提示”工会试验，进一步模范和加强工会参与就业争议处理责任，探索构建“5+4”全链条就业争议防护转圜化解体系，深化就业纠纷排查化解。本年以来，该区工会组织参与合伙就业争议案件260余件，就业争议化解参与率达90%。

“‘5’即工会、东说念主社、公法行政、寻查院、法院五部门联动，‘4’即企业就业争议合伙委员会、镇（街说念）就业争议合伙委员会、商圈(行业)就业争议合伙委员会、区员工维权中心四级合伙架构。”周村区总工会磋磨留神东说念主先容，“5+4”全链条就业争议防护转圜化解体系主要在建机制、搭平台、强队伍、促保险等4个方面进行久了探索试验。

为进一步完善员工维权体系联动机制，周村区总深化体系内各部门联动，竖立以防护、转圜、稳控为一体的责任机制。以区员工维权中心为依托，在镇、街说念、企业竖立交和谐伙、仲裁、诉讼、法律援手等责任的“一站式”服务阵脚，造成企业就业争议合伙委员会、镇（街说念）就业争议合伙委员会、商圈（行业）就业争议合伙委员会、区员工维权中心四级合伙架构，为就业争议提供快速有用化解渠说念。

在建强就业争议合伙队伍方面，周村区总服从打造竖立一支就业纠纷多元化解专科化团队，将工会干部、执业讼师、下层东说念主民合伙员、仲裁人、法官等东说念主员引入合伙队伍，进展专科上风，实时准确发现争议焦点，杀青早发现、早介入、早化解。同期，深化与区仲裁院、区法院裁调、诉调对接轨制大爷操影院，落实合伙契约的仲裁审查和公法阐明，合并“调裁诉”各措施裁决口径，赋予合伙契约强制试验力，提升合伙责任的有用性。