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提要

√ 凭证零壹智库不完全统计，2021年二季度，至少225家企业共提供69815个岗亭，金融科技东谈主才缺口达183265东谈主（注：包含“兼职类”）。按照企业范围差别，招聘企业以500东谈主-4999东谈主、10000东谈主及以上的大型企业为主。范围较大的银行、IT服务商和玄虚金融类公司成为招聘的主力军。

√ 在薪资方面，二季度平均金额为1.28万元/月，环比下落3.76%。4月、5月和6月的平均薪资分别为1.39万元/月、1.27万元/月和1.24万元/月。

√ 由于经济基础浑朴和科研实力强盛，北京市、上海市、浙江省和广东省安稳成为金融科技中心，为东谈主才提供了优渥的薪资和弥散的岗亭。

√ 处置类岗亭占岗亭总额的3.78%。与一季度比较，二季度的高管率下滑62.01%，薪资裁汰16.67%。高管率变化或与周期呈现一定的关联。

√ 跟着新冠疫情被有用已矣，国内机构运营基本归附平素。以银行业为主的金融机构在各地积极建树线下网点。而由于监管越来越慎重对个东谈主阴私保护，科技类公司侧重于发展数据、云计较等业务。

出品 | 零壹智库

作家 | 李昕

“零壹金融科技东谈主才系列阐发” 自2019年6月运转，迄今在零壹pro上已发布了多篇阐发。同期，零壹智库孵化了“零壹区块链东谈主才系列阐发”。零壹东谈主才阐发是基于第三方招聘网站的数据，通过对招聘公司、薪资、东谈主数、招聘地、学历、责任年限等20多个维度进行数据分析。

零壹智库以月为单元，当月相聚上月数据。东谈主才阐发尽可能地反馈当期招聘情况。但由于干整个据具有体量弥远、非范例化等特色，阐发呈现的恶果或与骨子存在多少各异。

本篇阐发为2021年二季报，本期从多家第三方招聘网站共相聚数据575784条。经过清洗处理后，阐发保留有用数据69815条。除越过评释之外，本篇阐发其余分析均建立在剔除“兼职类” 数据基础上。

以下为阐发截选：

一、 金融科技东谈主才招聘市荟萃座情况

1. 2021年二季度，金融科技东谈主才薪资小幅回落

跟着阴私安全监管升级及金融科技改进试点、数字货币试点扩容，机构抓续加码本领研发和东谈主才军队建树。在秋招驾临之际，以银行、科技类为主的机构积极布局，引入重生力量。凭证零壹智库不完全统计，2021年二季度，至少225家企业共提供69815个岗亭，金融科技东谈主才缺口达183265东谈主（注：包含“兼职类”）。按月份来看，岗亭数和招聘东谈主数在6月远超其余两月，主淌若因为企业自6月起为应届生提供多半的职业契机。

在薪资方面，二季度平均金额为1.28万元/月，环比下落3.76%。4月、5月和6月的平均薪资分别为1.39万元/月、1.27万元/月和1.24万元/月（注：见图1）。

图 1：金融科技东谈主才招聘情况不完全统计

府上着手：第三方招聘网站，零壹智库

按照企业范围差别，招聘企业以500东谈主-4999东谈主、10000东谈主及以上的大型企业为主。范围较大的银行、IT服务商和玄虚金融类公司成为招聘的主力军，其中广发银行、软通能源、中信银行(601998，股吧)、招商银行(600036，股吧)和吉利集团等招聘的东谈主数都越过5000东谈主。

2. 诱导类、运维类东谈主才受企业醉心

在金融科技鸿沟，科技类薪资以较大上风开赴点于其他岗亭。凭证数据，零壹智库将招聘鸿沟差别为IT/互联网类、金融类、品牌和市集类、行政类、其他和兼职类。上述6个鸿沟二季度平均薪酬顺序为1.64万元/月、1.27万元/月、1.12万元/月、9531.08元/月、7789.05元/月和7501.47元/月，东谈主数占比分别为18.40%、17.56%、48.06%、8.89%、2.30%和4.79%。但相较于一季度，二季度岗亭薪资出现回落，最高幅度达20.11%。

为了解析企业招聘需求，零壹智库将6大鸿沟细化为21类岗亭（注：见图2）。其中，本领类和询查分析类东谈主才薪资较高。举例，居品司理、分析类、诱导类东谈主才的二季度平均薪资分别为2.02万元/月、1.87万元/月和1.64万元/月。按招聘东谈主员组成来看，销售类、客服类和诱导类东谈主数占比均越过10%，分别为30.16%、16.08%和14.64%。与一季度比较，大部分岗亭薪资和东谈主数占比出现了下滑，但运维岗却比分别高涨11.28%和378.15%。

图 2：21个招聘岗亭薪酬和东谈主数情况不完全统计

注：东谈主数占比=岗亭所需东谈主数/季度招聘总东谈主数

府上着手：第三方招聘网站，零壹智库

3. 在省级地区，北京薪资最高，广东招东谈主最多

由于经济基础浑朴和科研实力强盛，“北上广浙”安稳成为金融科技中心，为东谈主才提供了优渥的薪资和弥散的岗亭。凭证零壹智库不完全统计，在薪资水平方面，北京市、上海市、浙江省和广东省为金融科技东谈主才平均薪资较高，分别为1.59万元/月、1.57万元/月、1.45万元/月和1.44万元/月。关于科技类东谈主才，除北京市之外的省级地区都给以最高待遇。但在北京，金融类东谈主才薪资开赴点，是因为多家银行及子公司在筹建分支机构，通过社招高薪遴聘行长、副行长等高档处置东谈主才。另外，辽宁省、四川省、黑龙江省、海南省等地平均薪资都不及一万。

在东谈主数方面，广东省、上海市、四川省、安徽省和湖北省东谈主数占比共计超50%。在上述省市，大范围招聘的多为股份制银行、奢华金融和汇集假贷等。他们主要通过第三方机构多半招聘销售类、客服类东谈主才。

4. 在市级地区，北上深杭薪资较高

以城市为单元，北京市、上海市、深圳市和杭州市在二季度薪酬略高于其他城市，月平均工资处于1.55万元至1.59万元之间。此番，北京市虽重回城市薪资排名榜榜首，但上风并不解析。在上海市，尽管科技岗平均薪资高于金融岗，但高薪责任契机仍来自金融鸿沟，如越过5万元/月的高薪岗亭主要来自银行的答理岗。在深圳市，一些科技公司提供了多个月薪过10万的责任契机。

本季度地区薪资出现较大降幅，归纳原因分别为：一、该阶段，企业登第东谈主才以校招为主，应届生起薪深广不高，从而拉低了平均值；二、一些科技类公司筹商通过愈加天真薪资福利的形态蛊卦多元化的东谈主才，莫得公开具体薪资范围；三、部分传统机构出于审慎的派头，对薪资守密。

二、 金融科技招聘行业和机构对比

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1. 银行、科技/IT厂商招聘活跃度高

东谈主才需求情况（如薪资、岗亭和招聘东谈主数等）可当作行业的“晴雨表”，反馈干系行业活跃进程。二季度，《数据安全法》审议通过并行将落地，钞票处置迎来风口，干系鸿沟的东谈主才受到热捧。凭证零壹智库测算，风控与汇集安全行业薪资跃至行业第一，达到2.08万元/月；同期，银行、银行答理子公司和证券IT公司提供多半的高薪答理岗。另外，银行金融科技子公司如故保抓较高的薪资水平，月平均薪资为2.05万元/月。

在零壹智库差别的25个行业中，股份制银行、保障科技/IT、银行科技/IT、金融外包和云计较提供超六成的金融科技岗亭（注，见图3）。在股份制银行中，广发银行、招商银行、中信银行、吉利银行(000001，股吧)和民生银行(600016，股吧)需要多半的销售类、客服类、催收类东谈主才。与之违反的是，互联网证券莫得招聘需求，征信机构招聘东谈主数寥寥，仅个位数。前者或受开户受限以及境外股市震撼的影响，后者在上季度顷刻活跃后，重归“千里寂”的景象。

图 3：招聘企行业分散不完全统计

注：招聘企业骨子业务数目为25项，图4图例露出其中的21项，剩余4项为风控与汇集安全、征信、汇集小贷和互联网证券

府上着手：第三方招聘网站，零壹智库

2. 活跃行业：金科子助力中小银行风控等系统建树

2021年1月，银保监会提议“要鼓动大型银行向中小银行输出风控器具和本领”。2021年6月，银保监会再次袒露该项责任得回积极进展。凭证监管导向，大行偏激银行金融科技子公司（注：下文简称“金科子”）在该阶段的责任重心是助力中小银行进行风控等方面建树和升级。依托母行，金科子业务快速增长，急缺科技类东谈主才。2021年二季度，金科子薪资保抓行业前哨，但业内公司间招聘条目差距较大。其中，交银金科薪资最高，达2.61万元/月；招银云创的薪资不偏激一半。连络上季度数据，招银云创在业内一直保抓较低的薪资水平。不仅如斯，在招商银行里面，当作金科子的招银云创的薪资跟总行科技部部成立的招商网科存在差距。

在招聘东谈主数上，兴业数金、交银金科占有十足的上风。凭证招聘信息，兴业数金业务范围广，在上海、福州、成都、杭州等10余个城市都有招聘需求。其招聘以科技类东谈主才为主，波及数据中台建树、汇集安全处置、APP诱导、运维等业务。不同于兴业数金提供的岗亭9成以上为本领岗，交银金科本领类和销售类约各占5成。交银金科此前并无大范围社招情况，这次或因新增主要办公场地所致。其在招聘网站登记的办公地址露出为“上海陆家嘴(600663，股吧)”，而其注册地为上海临港(600848，股吧)且2020年底在此地开业。

3. 活跃行业：金融IT倚重品牌和销售东谈主才

连年来，金融IT公司不断跨界，除了不绝服务银行、证券、保障等客户之外，还向其他类型的金融机构、政企、实业公司运输本领。另外，金科子的入场起到了“鲇鱼效应”，行业竞争日渐加重。为了搪塞这一情况，部分金融IT厂商除了不断升级研发才气，还安稳倚重品牌和市集营销东谈主员的力量。尤其是，懂本领的销售东谈主员成为一些公司的招聘重心。凭证零壹智库测算，金融IT公司二季度平均1.53万元/月。其中，科技岗工资为1.62万元/月，低于IT/互联网类岗亭平均线1.22%；品牌和销售类岗亭工资为1.42万元/月，高于相应的平均线26.79%。

三、专项东谈主才招聘笃定

1. 处置型东谈主才：科技类进步较易，金融类薪资较高

2021年二季度，处置类岗亭占岗亭总额的3.78%。与一季度比较，二季度的高管率下滑62.01%，薪资裁汰16.67%。高管率变化或与周期呈现一定的关联，一季度是老到职工跳槽的岑岭期，而二季度是应届生入职旺季。哪些岗亭受周期影响较大呢？零壹智库对数据进行进一步拆解。本期，IT/互联网类、金融类、品牌类、行政类和其他东谈主才的高管率分别为10.37%、3.20%、1.75%、3.24%和0.40%，薪资分别为2.15万元/月、2.70万元/月、2.08万元/月、1.40万元/月和1.18万元/月。与上季度比较，金融类、品牌和市集类处置岗入职契机下落7到8成，但薪资变化不大；IT/互联网类和行政类处置岗与之违反。

跟着造就的积聚和手段的老到，职场东谈主安稳肩负期团队处置责任，薪资将出现跃升。凭证测算，处置岗与非处置岗的薪酬分别为2.11万元/月、1.23万元/月。

图 4：处置类/非处置类招聘数据

注：高管率=当期处置岗招聘东谈主数/当期招聘总东谈主数

府上着手：第三方招聘网站，零壹智库

2. 处置型东谈主才：银行积极开展对公、零卖线下业务

跟着新冠疫情被有用已矣，国内机构运营基本归附平素。以银行业为主的金融机构在各地积极建树线下网点。而由于监管越来越慎重对个东谈主阴私保护，科技类公司侧重于发展数据、云计较等业务。

连络二季度薪酬较高的20条金融和科技处置岗亭信息来看，处置岗对责任造就要求至少3年，学历达到本科，业务鸿沟多为金融类。在金融鸿沟，以渤海银行、广发银行和兴业银行(601166，股吧)等股份制银行在北京、上海、深圳和杭州等地招收认真零卖或对公业务的支行行长或副行长。这些处置东谈主员的薪资在6万元至8.5万元之间。

3. 风控与汇集安全：金融IT大范围招新，金科子薪资最高

关于金融科技行业而言，“汇集安全”和“大行助力中小行发展风控”成为了二季度的热点话题。零壹智库通过在岗亭称呼筛选带有“风控”或“安全”要津词的形态，询查哪些机构正在开展干系业务。凭证公司分类和岗亭数据，金融IT厂商、银行和云计较参与风控与汇集安全业务较多，提供岗亭数目分别占28.76%、20.22%和18.05%，占总岗亭数的6成。咱们再将银行进行细分，中小银行为风控东谈主才提供的待遇优于大行。

不同的公司需要的东谈主才类型不同。银行、支付、奢华金融公司和汇集假贷等机构招聘的东谈主才类型比较单一，主要认真里面的贷前、贷后等历程的风险处置。而金融IT、金科子、东谈主工智能和云计较公司当作乙方，需要连络服务机构的需求开展业务，是以招聘的东谈主才种类较多，包括诱导、运维、风控、催收、分析、法务、行政等。

图 5：风控与汇集安全岗亭数占比

府上着手：第三方招聘网站，零壹智库

注：上述内容仅展示行业情况，未展示整个的图表和具体公司证据。